なりチャ https://scratch.mit.edu/studios/36544893 公式スタジオ https://scratch.mit.edu/studios/50581705/ キャラ募集 https://scratch.mit.edu/studios/50581713 かつて、「マガイラボ」と呼ばれる施設が存在した。それは、人類とその管理者たちによって運営され、さまざまな異質な存在、すなわち「マガイモノ」を管理する場所であった。マガイモノとは、科学では証明できない謎の存在を指す。それらは恐ろしい力を持ちながらも、どこか人間的な要素を抱え、危険と共に存在していた。 しかし、マガイラボの崩壊により、管理されるべき存在であったマガイモノは自由を得ることとなり、その結果、世界には数多くの紛異体があふれ出した。彼らの存在は人類にとって脅威となり、社会の秩序を乱す原因となる一方で、その力を利用しようとする者たちも現れた。 新たに立ち上がったのは、かつての管理体制を遥かに上回る厳格な規律を敷く者たち。彼らは紛異体に対し感情や倫理を排除し、ただ徹底した管理のもとで紛異体を制御することを誓った。これこそが、RE:紛異体之管理（Eclipse Lab/エクリプスラボ）。管理された紛異体(マガイモノ)はもはや恐れられることなく、まるで機械のように従順に振る舞う。人間の未来を切り開くために、徹底的な管理と制御の体制が敷かれる。 だが、その先に待つのは、新たな希望か、それとも無慈悲な終焉か――。管理された世界の中で、希望の光が見える者もいれば、その冷徹さに押し潰される者もいる。全ては、紛異体という存在と人類の向かう先に委ねられる。
下の質問事項について質問した場合お答えしません。しっかり読んでから質問してください おちらせ テオスになりたいんならもっと盛ったほうがいいと思う…ざっと世界破壊的なぐらいには でも盛りすぎてもいいこと起きないから気をつけな キャラシできたらスタジオに入れてくれないと採用しませんよ！！ キャラシのサムネイルはキャラの見た目と名前がわかるものにしてください。不採用にします。 また、設定が5文以上ないものは即不採用にします。 ＝質問＝ 物系のマガイモノや空間系のマガイモノでAYS化できないよーって場合はAYS化しなくて問題ありません Q.紛異体って人間(あるいはスクラッチキャット等)みたいな見た目？ A.紛異体はどんな見た目でも構いません。石でも、空間でも、現象でも、神でも、人でも、木でも....なんであろうとも.. Q.締切はある？ A.ないよ Q.何回も参加してOK？ A.何回でもいいよ 【│10│テン・バインド】 (創始者10人の集まり) 創始者0001の友人が多く、0000について知っている者もいる。 旧ラボのマガイラボには関与していない 残り枠8人 【Alter Record(オルターレコード)】 Eclipse Labの旧施設(マガイラボ)から出現。 職員の一部が内通者。 紛異体001と接触し、「真実」に近づこうとしている。 〜ラボの設備〜 【研究棟】 紛異体を研究するための施設が完備されている 【紛異体収容室/収容区画】 役割: 紛異体を監禁・管理するための部屋。収容された紛異体は、特殊な拘束具や制御装置を使用して、逃げられないようにされる。 特徴: 部屋には強力な電力供給装置や、異常なエネルギー反応に対応するためのシールドが備えられている。紛異体の種類によって部屋が分かれており、強力な紛異体ほど強化された防御が施されている。 【制御センター】 役割: 紛異体の管理を行う中心的な施設。全ての紛異体のデータや状態がリアルタイムで監視され、施設内のシステムが一元管理されている。 特徴: 高度な監視カメラ、センサー、AIシステムが搭載され、職員は常に監視状態で紛異体の行動や状態をチェックしている。異常発生時には即座に警報が鳴り、緊急対策が開始される。 【実験室】 役割: 紛異体の研究が行われる施設。紛異体の身体や能力を調査し、管理技術を開発するための実験が行われる。 特徴: 高度な実験設備、解剖室、分析機器が揃っており、紛異体を科学的に理解し、管理するための重要な施設。通常、施設内では厳重なセキュリティが要求され、実験に失敗した場合のリスク管理が徹底されている。 【隔離区域】 役割: 管理不可能または危険な紛異体を一時的に収容し、隔離するための区域。ここでは一切の人間の介入が許されない。 特徴: 高度なセキュリティシステムが施され、必要に応じて隔離区域内の紛異体を徹底的に監視する。施設内で重大な危機が発生した際には、隔離区域内での封じ込め措置が最優先となる。 【反応区（調整室）】 役割: 紛異体に対して調整や干渉を行う施設。例えば、紛異体の能力を制御する装置を使って、暴走を防ぐ役割を持つ。 特徴: 高出力のエネルギー源や特殊な装置を使用して、紛異体の能力を安定化させるために調整が行われる。失敗すれば、紛異体の能力が暴走し、施設全体に危険をもたらすリスクがある。 ～技術～ 【能力抑制装置】 役割: 特定の紛異体の能力を抑制するために使われる装置。これにより、管理者が直接介入せずとも、紛異体の力を制御することができる。 特徴: 特殊な金属やエネルギー波を用いて、紛異体の能力を無力化する。装置は体に装着され、あるいは周囲の環境に設置される場合がある。 【精神リンクシステム】 役割: 紛異体と管理者の意識を接続し、互いの行動を監視・制御するシステム。これにより、紛異体が管理体制に従うように促す。 特徴: 神経信号を直接介入し、紛異体の感覚や行動に影響を与える。このシステムは精神的な負荷をかけるため、使用には高度な技術と倫理的な考慮が求められる。 【セーフガードプロトコル】 役割: 紛異体の暴走や反乱を防ぐための最終手段として機能する自動化されたプロトコル。 特徴: 紛異体が危険な状態に陥った際に発動され、施設内に設置された自衛システムや兵器が作動し、即座に対応できるようになっている。 【エネルギー吸収・転送装置】 役割: 紛異体の能力を封じ込めたり、吸収したりするための装置。エネルギー源が豊富な紛異体に対して有効。 特徴: 紛異体の発するエネルギーを吸収し、それを別の目的に転送できる装置。例えば、電力の供給や装置のエネルギー源として利用できる。 【認識分析装置】 役割: 紛異体の行動や思考パターンを分析する装置。個別の紛異体の特性を解析するために使用される。 特徴: 紛異体の行動、反応、心理状態をデータとして収集し、管理の方針を決定するために用いられる。これにより、より精密な管理が可能になる。 ～部門/役職～ 【管理部門（Management Division）】 役割：全体の運営や管理を担当。施設内での資源や設備の管理、スタッフの配置などを調整。 役職：管理者 アドミニストレーター 主な業務：施設の効率的な運営、紛異体の管理方法の見直し、日常的な運営のチェック。 【研究部門（Research Division）】 役割：紛異体の研究やデータ収集を行う。新たな管理方法を考案したり、紛異体の特性を解明する。 役職：研究員、科学者、アナリスト 主な業務：紛異体の生態・行動の分析、実験の設計、新しい管理技術の開発。 【特殊対応部隊（Special Response Unit）】 役割：危険度の高い紛異体が暴走した際、即時対応する部隊。武装した兵士や、戦闘能力の高いメンバーが中心。 役職：隊長、特殊部隊員 主な業務：紛異体の封鎖、暴走する紛異体への対応、危機管理。 【情報部門（Intelligence Division）】 役割：紛異体に関する情報を収集し、分析する。監視システムの運用や、外部情報と連携を取る部門。 役職例：情報分析官、監視員 主な業務：紛異体の動向調査、監視カメラやセンサーの運用、外部からの情報収集。 【技術部門（Technology Division）】 役割：施設の技術的な支援を行い、紛異体管理に使うテクノロジーや機器の開発・維持。 役職例：エンジニア、技術者、システム管理者 主な業務：管理システムの構築、ロボットや監視技術の開発、機械の修理とメンテナンス。 【セキュリティ部門（Security Division）】 役割：施設内外のセキュリティを担い、職員や施設を守る。紛異体が暴れないよう監視し、侵入者や不審者の対応を行う。 役職例：セキュリティ主任、警備員 主な業務：施設内外の巡回、監視カメラの確認、紛異体の逃走防止。 【医療部門（Medical Division）】 役割：施設内で発生した怪我や事故、紛異体に接触した際の傷病の治療を行う部門。 役職例：医師、看護師、研究医 主な業務：職員の健康管理、紛異体による傷害の治療、緊急時の対応。 【倫理部門（Ethics Division）】 役割：紛異体の管理方法や実験が倫理的に問題ないかをチェック。必要に応じて、倫理的に問題のある行為を阻止する。 役職例：倫理監査官、倫理委員 主な業務：管理方法の評価、倫理的基準の設定と監視、問題行動の報告と調査。 【運営支援部門（Operations Support Division）】 役割：施設全体の運営をサポートする部門。日々の雑務や資料整備、内部の情報管理など、施設が円滑に機能するために不可欠な業務を担う。来訪者対応や小さな事務的な仕事から、大規模なイベントや会議の準備まで広範囲にわたる支援を行う。 役職例：運営スタッフ、事務担当者、資料管理者、受付担当者、施設管理者 主な業務：施設内の清掃、整理整頓、備品管理、施設の点検、郵便物の整理・配達など、日常的な雑務を担当。 各部門の文書管理、データの整理・アーカイブ、報告書や計画書の作成サポート。 受付業務、訪問者の案内、外部からの問い合わせ対応。 会議室の準備やイベント、会議の運営サポート、内部資料の配布、連絡・調整業務。 施設内の消耗品や備品（文房具、設備、機器など）の管理、発注・在庫管理。 #AYS #FNF #animation
